• Компания
  • О компании
  • Направление деятельности
  • Бизнес-процессы
  • Возможности
  • Миссия компании
  • Принципы и подходы
  • Стратегия развития
  • Отношение к работе
  • Наш коллектив
  • Корпоративные мероприятия
  • Кадровая политика
  • Вакансии
  • Контакты
  • Отзывы

Кадровая политика

Руководство компании искренне доверяет своим сотрудникам и убеждено:

что работники амбициозны, имеют внутренние стимулы, стремятся взять на себя больше ответственности и осуществлять самоконтроль и самоуправление, работают с максимальной отдачей своих возможностей во благо компании. Сотрудники получают удовольствие от своих обязанностей, связанных как с умственным, так и физическим трудом, испытывают желание проявлять творческое и прогрессивное мышление в производстве, если представляется возможность. 

Наша главная ценность — это эффективная команда:

• Результат Компании достигается путем объединения усилий высокопрофессиональной команды специалистов и руководителей.
• Каждый сотрудник вносит вклад в работу команды и несет ответственность за ее результат.
• Стиль общения внутри Компании — сотрудничество, объективность и доверие.

Принципы Компании в отношении персонала

Кадровая политика Компании направлена на создание сплоченной и высокопрофессиональной команды единомышленников, способной грамотно и быстро реагировать на меняющийся рынок.

Компания приветствует развитие сотрудниками таких качеств как:

• Доброта
• Быстрая адаптация к сложившейся ситуации
• Трудолюбие
• Нацеленность на результат
• Открытость
• Профессионализм
• Искренность
• Этические стандарты поведения
• Служение интересам компании

В свою очередь, Компания стремится:

• Уважать личность работника
• Открыто обсуждать проблемы и аргументировать принимаемые решения
• Способствовать инициативе и самореализации работников в интересах Общества
• Достойно оценивать эффективный труд и вклад каждого работника в общее дело

Для продвижения Компании на рынке мы используем грамотно выстроенную систему управления персоналом, а именно набор взаимосвязанных элементов, которые направлены на максимальную реализацию потенциала сотрудников:

• Подбор персонала
• Адаптация (ускорение процесса вхождения сотрудника в должность и понимания ценностей компании)
• Оценка (определение, насколько сотрудник повысил свою ценность для компании и свою стоимость на рынке труда)
• Мотивация (по результатам оценки намечаются пути дальнейшего развития сотрудника)
• Обучение

Компания ориентирована на установление и поддержание длительных трудовых отношений с сотрудниками, которые основаны на принципах взаимной ответственности, открытости, доверии, поощрении инициативы и соблюдении требований трудового законодательства.

Это интересно:

• Микроклимат и энергосбережение. Пора понять приоритеты.
  
  
• Сантехнические памятники Москвы
  
  
• Серый импорт климатического оборудования в России
  
  
• На что обратить внимание при выборе инженерных систем
  
  
• История развития систем отопления в России
  
  
• Опыт реализации системы отопления на базе теплонасосных установок в коттеджном поселке
  
  
• История развития Московской  системы канализации
  
  
• «Зеленые» стандарты – теперь и в России!
  
  
• Возможности использования энергоэфективного оборудования в России